SERANG,SOROSOWAN.CO.ID – Sekretaris Daerah (Sekda) Kabupaten Serang Zaldi Dhuhana membuka Sosialisasi Manajemen Talenta di lingkungan Setda Kabupaten Serang, Kamis (16/4/2026).
Pada kesempatan itu, Zaldi menyebutkan, bahwa semua Aparatur Sipil Negara (ASN) mempunyai peluang untuk menduduki jabatan tertentu.
“Kemarin kita sudah sosialisasi manajemen talenta untuk masing-masing kepala OPD, dan hari ini khusus untuk ASN atau PNS yang ada di lingkungan sekretariat daerah. Intinya kita ingin menjelaskan, kalau dulu ada faktor kedekatan, tadi saya menyampaikan yang jauh kalah sama yang dekat yang dekat kalah sama yang sering,” kata Zaldi.
Menurutnya, manajemen talenta untuk mengukur kinerja ASN yang transparan, akuntabel dan kemudian bisa mengukur tiga hal meliputi potensinya, kompetensinya, serta kinerjanya.
“Terkadang kita nggak punya data, sehingga akhirnya menentukan seorang di jabatan tertentu karena faktor sering ketemu,”ucapnya.
Zaldi meyakini, dengan manajemen talenda ke depan akan dimiliki data seseorang paling tepat untuk duduk di jabatan meskipun jarang bertemu.
“Ada PNS yang memiliki prestasi, kompetensi dan kinerjanya bagus tapi tidak terlihat oleh radar. Tapi, dengan adanya manajemen talenta, radar ini bisa melihat semua ASN yang punya peluang untuk di dorong di jabatan tertentu,” katanya.
”Selain manajemen talenta, kita juga menyampaikan bahwa kita juga mengembangkan aplikasi untuk mengukur kinerja OPD namanya sementara masih Sisantri,” sambung Zaldi.
Sementar Kepala BKPSDM Kabupaten Serang Iskandar Nordat mengatakan, sosialisasi manajemen talenta merupakan upaya bentuk percepatan salah satu yang melakukan sekretariat daerah.
“Jadi mereka ikut mendukung terciptanya percepatan pelaksanaan manajemen talenta. Adapun untuk persiapan pelaksanaan manajemen talenta saat ini baru mencapai baru 40 persen. Sedangkan untuk bulan ini menargetkan penambahan 20 persen,” katanya.
Nordat menjelaskan, bahwa manajemen talenta bertujuan untuk meningkatkan profesionalisme ASN, yang alat ukurnya meliputi kompetensi, kualifikasi, kinerja dan disiplin.
”Untuk penilaiannya, ASN harus mengisi biodata di MyASN karena kualifikasinya ada di MyASN. Di upload ijazahnya, kompetensinya, dan capaian kinerjanya,” ujarnya.***
Penulis: Wildan Ma’ruf
Editor: Abdul Azis
