SERANG,SOROSOWAN.CO.ID – Pemkot Serang meluncurkan Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkungan Pemkot Serang, bertempat di Hotel Aston Serang, Senin (5/1/2026).
Hadir dalam acara ini Gubernur Banten Andra Soni, Kepala Badan Kepegawaian Negara (BKN) RI Prof. Dr. Zudan Arif Fakrulloh, Wali Kota Serang Budi Rustandi, dan Plt Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Serang Murni.
Dalam sambutannya, Wali Kota Serang Budi Rustandi menyatakan, bahwa Pemkot Serang mulai mengimplementasikan manajemen talenta sebagai langkah awal membangun birokrasi yang transparan.
Kebijakan ini dinilai sejalan dengan arah Pemprov Banten dan kebijakan nasional. “Pengisian jabatan kami dorong agar dilakukan secara objektif dan akuntabel. Sistem ini juga lebih efisien dan mempercepat proses, sehingga berdampak langsung pada peningkatan kualitas pelayanan publik,” katanya.
Sementara, Plt Kepala BKPSDM Kota Serang Murni mengaku, bahwa Pemkot Serang telah memperoleh persetujuan teknis penerapan manajemen talenta dari BKN.
Menurut dia, pihaknya telah memanfaatkan fasilitasi pemrofilan (profiling) ASN melalui Computer Assisted Competency Test (CACT) dengan kuota sebanyak 1.152 ASN.
“Manajemen talenta ini kami siapkan sebagai sistem yang objektif dan berkelanjutan, agar pengembangan karier ASN benar-benar berbasis kompetensi dan kinerja,” kata Murni.
Gubernur Banten Andra Soni mengapresiasi peluncuran Manajemen Talenta ASN tersebut. Menurut dia, fasilitas itu merupakan instrument, kunci dalam memperkuat meritokrasi birokrasi di Provinsi Banten.
Melalui sistem ini, pengelolaan karier ASN diarahkan untuk lebih profesional, adaptif, dan berorientasi pada kinerja.
Andra Soni menjelaskan, penerapan manajemen talenta ASN merupakan amanat Undang-Undang Nomor 20 tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara. Regulasi ini menempatkan sistem merit sebagai fondasi pengelolaan karier ASN secara objektif, transparan, dan profesional.
“Dengan manajemen talenta, kita mendorong budaya berlomba-lomba untuk berprestasi dan mengeksekusi program yang benar-benar bermanfaat bagi masyarakat,” katanya.
Pengisian jabatan di masa depan tidak lagi dapat bertumpu pada senioritas atau masa kerja semata. Penilaian harus berbasis pada kinerja, rekam jejak, kompetensi, serta prestasi ASN yang terukur.
Andra Soni menekankan, bahwa tugas utama ASN adalah melayani masyarakat dengan responsif. “Tugas utama kita adalah melayani. Jangan menunggu besok untuk apa yang bisa kita kerjakan hari ini,” katanya.
Andra Soni memastikan, penerapan manajemen talenta adalah langkah serius pemerintah dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik. ASN yang berkinerja baik harus diberikan ruang untuk berkembang, sementara evaluasi objektif dan berkelanjutan diberlakukan bagi mereka yang belum optimal.
Pada kesempatan itu, Andra Soni juga menekankan, pentingnya sinergi antara Pemprov Banten dengan pemerintah kabupaten/kota, khususnya Kota Serang sebagai Ibu Kota Provinsi.
Konsistensi penerapan manajemen talenta di seluruh daerah menjadi syarat mutlak agar pengelolaan ASN benar-benar berbasis kinerja. “Manajemen talenta ini bukan hanya soal sistem, tetapi soal komitmen bersama,” tandasnya.
Sementara itu, Kepala BKN RI Zudan Arif Fakrulloh mengapresiasi langkah Pemprov Banten dan Pemkot Serang. Menurut dia, manajemen talenta dirancang untuk memastikan jabatan diisi oleh ASN dengan kinerja terbaik yang mampu mengeksekusi visi misi kepala daerah tanpa intervensi politik.
“Manajemen talenta memastikan pejabat dipilih berdasarkan kinerja terbaik. Sistem ini lebih cepat, efisien, dan transparan karena diawasi langsung melalui ASN Digital dan SI-MATA,” katanya.***
Penulis: RD Dikdik M
Editor: Abdul Azis
